BKPSDMD Brebes Luncurkan SIBARIAH, Wujudkan Pengembangan Kompetensi ASN yang Berkualitas

Teraskata.com, Brebes – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDMD) Kabupaten Brebes kembali menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui program SIBARIAH (Sinau Bareng Ahline).

Program ini dirancang untuk memfasilitasi pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan melalui media pembelajaran daring.

Tema yang diangkat pada program SIBARIAH kali ini sangat relevan, yaitu “Right Talent, Right Role: Membangun Karir ASN Berbasis Manajemen Talenta”. Tema ini menekankan pentingnya penempatan ASN pada posisi yang tepat sesuai dengan kompetensi dan talenta yang dimiliki, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas ASN.

Hal itu disampaikan Kepala  BKPSDMD  Kabupaten Brebes Dr. Moh Syamsul Haris, S.H., M.H. kepada awak media teraskata.com di ruang kerjanya pada, Kamis 12/02/2026.

Haris menyebutkan , bahwa program SIBARIAH ini merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas ASN di Kabupaten Brebes. “Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kompetensi ASN melalui program-program yang relevan dan efektif,” ujarnya.

Menurut Haris , program SIBARIAH ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi ASN di Kabupaten Brebes, terutama dalam meningkatkan kompetensi dan karir mereka. Dengan demikian, ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat dan meningkatkan kualitas pembangunan di Kabupaten Brebes.

Haris menekankan, bahwa dunia birokrasi saat ini menuntut kita untuk meninggalkan pola-pola lama dalam pembinaan karir berdasarkan, Peraturan Mentri PANRB Nomor 3 Tahun 2020.

Manajemen talenta adalah instrumen utama untuk menerapkan Sistem Merit secara murni. Tujuannya jelas, memastikan bahwa orang yang tepat , berada pada jabatan yang tepat , di waktu yang tepat (the right person,in the right place,at the right time)

Melalui manajemen Talenta, kita ingin memastikan bahwa :

1. Obyektivitas karir Bapak/Ibu tidak lagi ditentukan oleh faktor subjektif, melainkan berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan kinerja nyata.

2. Kepastian karir : ASN yang masuk dalam talent pool atau kelompok rencana suksesi akan memiliki jalur karir yang lebih jelas dan terukur.

3. Peningkatan Profesionalitas: Manajemen Talenta mendorong kita semua untuk terus meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN (IPASN) demi pelayanan publik yang lebih baik.

Haris menambahkan, Pogram SIBARIAH ini adalah ruang bagi kita untuk sinau atau belajar langsung dari ahlinya. Haris berharap seluruh ASN dapat mengikuti sesi ini dengan antusias.Pahami bagaimana manajemen Talenta bekerja,apa saja indikator yang dinilai,dan bagaimana kita dapat mempersiapkan diri untuk menjadi talenta terbaik bagi organisasi.

Mari jadikan manajemen talenta ini sebagai motivasi untuk terus berinovasi dan berpartisipasi. Karir ASN ada di tangan ASN sendiri melalui kinerja yang ditunjukkan.

Kegiatan SIBARIAH ini diikuti oleh ASN dari berbagai instansi di Kabupaten Brebes dan menghadirkan narasumber dari tim ahli di bidangnya. Dengan adanya program ini, diharapkan ASN di Kabupaten Brebes dapat meningkatkan kompetensi dan karir mereka, serta memberikan kontribusi yang lebih besar bagi pembangunan daerah,”Pungkasnya

(Hryt/Teraskata)